답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이사하여 회사와의 거리가 멀어지는 경우는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 회사에서 근로자를 원거리로 전근시킨 경우도 아니므로 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 평일 2명 주말 3명이 일한다면 상시근로자수 5인미만 사업장입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막근로일의 다음날입니다. 큰 오류가 없다면 고쳐달라고 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 통상근로시간보다 짧은 단시간근로자라고 하여도 실업급여 수급대상이 됩니다. 2월말에 퇴사한다면 이직일 이전 18개월이내인 2022년 9월부터의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축 근로자의 연차유급휴가는 시간단위로 차감합니다. 8시간기준의 연차유급휴가 1일이므로 6시간 차감시 0.75일이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정하는 바에 따라 지급하면 됩니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유입니다. 피보험단위기간이 이직일 이전 180일이상이므로 수급가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간이 8시간이내이고 2024년 최저임금액 이상이므로 법적인 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가에 대하여는 법이 정하지 않습니다. 회사에서 내부 지침을 정하여 적용하기 때문에 회사에 문의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하기 때문에 수급요건에 해당되지 않습니다.