답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자 출산휴가기간은 10일이고 유급입니다. 육아휴직은 1년이고, 회사에서는 무급이지만 고용보험에서 육아휴직급여(통상임금의 80%, 상한액 150만원)를 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직개시일에 해당사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월미만이면 회사는 육아휴직사용을 거절할 수 있습니다. 이전 사업장과 합산이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년도에 부모중 일방이 육아휴직을 개시하여 6개월이상 사용하는 경우는 육아휴직급여를 상향지급하는 육아휴직급여 특례인 6+6 육아휴직이 시행됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 성희롱으로 인하여 퇴사하는 경우 통상의 근로자라도 퇴사할 수밖에 없는 사유로 퇴사한 것으로 보아 비자발적 퇴사로 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 출산전후휴가와 남녀고용평등법이 정하는 육아휴직은 근로자를 대상으로 합니다. 회사에 재직중이 아니라면 근로자가 아니므로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 관한 일정 시간의 임금을 월급에 미리 포함시켜 약정하는 것도 가능합니다. 다만 이 시간을 넘는 연장근로를 하는 경우는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 판단시 대표자는 근로자가 아니기 때문에 근로자수 산정시 포함시키지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 아닌날이 임금지급일과 겹치는 경우는 임금관련 업무처리가 되지 않을 수 있어 그 전일이나 다음 근로일에 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령은 회사의 경영사항으로 회사의 상당한 재량권이 인정됩니다. 부당한 인사발령으로 생각된다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 주휴수당을 포함하여 지급하는 약정이 가능하지만 근로계약서에 명시하지 않으면 포함되지 않는 것으로 봅니다. 주휴수당이 포함되는 계약을 하지 않았는데 주휴를 지급하지 않으면 임금체불에 해당하여 신고가 가능합니다.