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주7일 아르바이트를 하면서 청구할수있는 모든것?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급임금이 주휴수당과 퇴직금이라면 청구할 수 있습니다. 회사에서 지급을 약속하고 주지 않은 것이 있다면 함께 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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근로계약서 수습급여 90% 적용이 되는 상황인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 경우에는 근로계약을 체결하면서 해당내용을 반드시 명시해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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주 40시간 이외의 연장수당 계산이 어떻게될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 209시간으로 나누면 1시간의 시급이 계산됩니다. 시급에 연장근로시간을 곱하면 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 1.5배를 가산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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고용보험료는 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 부담하는 보험료는 규모에 다라 차이가 있지만 근로자는 임금의 0.9%를 고용보험료로 납부합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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야간 심야 수당은 몇 시부터 몇 시까지 적용되는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하고 이에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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근로계약기간 안 정하고 근로계악서 썼는데 수습시급 적용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 1년이상의 근로를 전제로 한 것이므로 수습기간의 감액이 가능합니다. 단, 근로계약서에 감액에 관한 규정이 없다면 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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주휴수당에 대한 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 이에 따라 지급하는 1일의 유급휴가 수당을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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직장내 괴롭힘 허위신고의 경우 어떻게 처리절차를 갖는지 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안되기 때문에 괴롭힘 인정이 되지 않아도 처벌할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.14
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수습기간 한달못채우고 퇴사 문제 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 퇴사 할 수 있는 자유가 있기 때문에 퇴사하고 싶다면 회사와 합의여여 퇴사일을 정하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.14
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퇴직연도에 안쓴 연차에 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때는 미사용연차유급휴가가 있다면 이에 대하여 회사에서 수당으로 정산하여 지급하여주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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