답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정하는 것이 가능합니다. 일주일전 퇴사를 통보하는 것도 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 금액을 감액하는 조정에 대한 합의를 해주지 않으면 근로감독관이 수습기간의 감액을 마음대로 정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지의 민원신청에서 실업급여 부정수급을 신고할 수 있습니다. 부정수급의 유형으로는 피보험자격 취득일 또는 상실일의 허위신고, 타인의 자격이용, 위장해고, 이직사유, 임금액의 허위기재, 법령의 규정에 의한 서류 또는 첨부서류의 위조 및 허위기재, 취업사실 또는 부업에 의한 소득의 미신고, 취업촉진수당을 지급받기 위한 사업주의 각종 허위증명등이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 사용할 수 있는 권리가 있는 휴가를 회사에서 명시적으로 사용거절하거나 승인하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다. 단지 눈치를 준 것으로는 신고해도 처벌되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 하므로 회사의 사정이 좋지 않다면 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 근로기준법의 일부 규정을 적용할 수 있습니다. 연차는 5인이상에만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간중 취업했으나 퇴사했다면 아직 수급기간이 남아 있는 경우 재실업신고를 하면 남은 기간의 급여를 다시 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 정하는 바에 따릅니다. 설 연휴포상도 포함하여 계약한 것인지 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의로 임금을 삭감한 것이기 때문에 법에 따라 삭감된 임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고로 해고예고수당을 지급해야 한다는 확인을 받더라도 회사에서 입금해야 합니다. 노동청에 방문하지 않아도 됩니다 .