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답변 내역

퇴사후 4대보험 미가입분 금액을 제가 부담해야하는지요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 부과되어 고지되면 회사에서 근로자부담분을 청구합니다. 절반가량이 근로자부담분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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출산휴가로 인한 잔여 연차 소진 관련 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월 1일 부여된 연차유급휴가는 모두 사용하고 출산전후휴가와 육아휴직에 들어가는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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실업급여 신청하려고 합니다.아직회사에서 이직처리가돼지않은상태인데요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 계약만료인 경우는 계약서를 확인하기도 합니다. 회사에 이직확인서 발급요청서를 제출하여 빠른 처리를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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이유없는 야근은 신고대상이 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 원치 않는 연장근로는 거절하는 것이 가능합니다. 거절을 이유로 회사에서 불이익을 준다면 그에 따라 대응하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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실업급여 신청할 수 있나요?!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 원하는데 근로자아 원하지 않아 재계약을 하지 않는 경우 이외에는 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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실업급여 후 공공근로?에 대한 질문.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이 종료된 것은 공공 근로에 지원하는 것과 채용에는 아무런 제한이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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자진퇴사 후 단기 계약직 퇴사, 실업급여 수급 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약의 의향이 있다면 근로자가 이를 거절하는 경우는 자진퇴사로 신고합니다. 계약만료로 상실사유를 제출하는 경우 고용센터에서 계약서를 확인할 수 있지만 사측에 재계약을 원하는지 여부까지는 묻지 않는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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연차 관리 관련해서 문릐두립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 것이 원칙입니다. 회사에서 관리의 편의를 위해 회계연도 기준의 연차유급휴가를 도입하기도 합니다. 회계연도 기준의 연차유급휴가를 도입하여도 근로자에게 불리하지 않도록 입사일 기준과 비교하기 때문에 근로자에게는 모두 합리적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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근로계약서를 작성하였을 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체공휴일도 법에 따른 유급휴일에 해당합니다. 연차유급휴가는 휴일에는 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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사업주가 4대보험을 대신 내주면 퇴직금 못 받는걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 대신 납부는 개별 약정에 따라 가능하지만 이를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는 것은 법위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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