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실업급여에서 말하는 무기계약직에 제가 해당하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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주휴시간 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 1일의 근로시간은 8시간을 넘지 못하고 1주의 근로시간은 40시간을 넘지 못합니다. 주휴수당은 1일의 근로시간인 8시간이 최대입니다. 주 40시간을 넘는 근로시간은 연장근로로 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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실업 급여에 관해 질문 드립니다 !
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장된 근로계약기간이 도래하여 퇴사하는 경우도 기간만료로 인하여 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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육아휴직은 나눠서 사용이 가능한건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간 1년은 2회에 한정하여 나누어 사용하는 것이 가능합니다. 연속하여 1년을 사용하여야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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정규직은 아예 실업급여 대상에서 제외되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 무관하게 부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직할 경우는 실업급여 수급사유가 됩니다. 출산시에는 출산전후휴가 사용이 가능하므로 자발적퇴사시 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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대체 공휴일 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 소멸시효가 3년이기 때문에 3년이내에 청구하여야 합니다. . 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 공휴일 유급은 2022년 1월 1일부터 적용되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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원장님 개인 휴일을 직원연차로 사용해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 연차사용을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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권고사직시 퇴직권유사유증빙자료 관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 확인서 제출로는 되지 않고 상실사유 정정을 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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부당발령이 성립되는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 경영상 필요가 없는 인사발령에 해당하여 부당하다고 생각한다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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복직자에게 50% 연봉 인상률 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안된다고 법이 정하고 있기 때문에 육아휴직을 이유로 그 대상으로 삼는다면 법위반이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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