답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 지급됩니다. 실근로기간을 기준으로 임금이 계산되고 지급됩니다. 실지급임금을 기준으로 보험료는 정산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 근로기준법을 전반적으로 지키지 않고 있다면 고용노동부 홈페이지를 통해 노동청에 익명신고를 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 설날연휴 공휴일이 토요일인 경우 그 다음 비공휴일인 월요일을 대체공휴일로 올해 2월12일은 쉬게 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사의 표현을 명확히 하기 위하여 다시 전화해서 의사표시 하시고 정리하는 것이 좋을것으로 보입니다. 사직서를 작성해 이메일 등으로 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무를 수행하던 중 근로자에게 생긴 질병은 산업재해보상법이 정하는 보상의 대상이 됩니다. 업무와 질병과의 인과관계는 근로자가 입증해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 권리이기 때문에 미리 지급하는 것은 무효입니다. 퇴직연금 가입으로 근로자 재직 기간 중 사용자가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 시급에 포함시켜 지급하도록 약정하는 것도 가능합니다. 다만, 최저임금액 이상을 지급해야 하기 때문에 주휴수당을 포함하여 11000원을 지급하기로 하는 것은 최저임금 미달로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이고 근로일에 개근하는 경우는 주휴수당이 됩니다 임금을 일급으로 받던 주급으로 받던 대상이 되기 때문에 먼저 받은 임금이 있어도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로의 합의가 있었다고 해도 원치 않으면 합의의사를 철회하는 것이 가능합니다. 퇴근이후의 연락은 반복된다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에서 재계약을 권했는데 근로자가 거절한다면 계약만료가 아닌 자진퇴사가 되어 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 원하는 내용을 적어서 회사에 다시 요청해 보시기 바랍니다.