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안녕하세요. 퇴사후 연차수당 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 연차유급휴가 미사용수당을 항목을 나누어 따로 명시하지 않았다면 회사에서 포함해 지급했다고 주장할 수 없으니 퇴사 할 때 별도로 청구해 받을 수 있습니다. 주지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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임금체불에대해 정부 지원이있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주를 대신하여 국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도인 대지급금제도가 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.10
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휴일이나 휴가관련 노동법은 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조 휴일, 제60조 연차유급휴가에 휴가와 휴일에 관해 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.10
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육아휴직기간의 퇴직연금(DC) 계산법?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금 부담금의 계산은 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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임금체불로 인해 무단 결근, 무단 퇴사을 생각하고있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원한다면 언제든 퇴사가 가능합니다. 퇴사를 이유로 한 불이익은 없으니 회사에 알리고 출근하지 않으면 됩니다 .
고용·노동 / 임금체불
25.03.10
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입사 전 이유로 해고 시의 효과...?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고의 정당한 사유는 근로자에게 책임이 있는 사유로, 사회 통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도의 사유를 말합니다. 이미 채용절차를 거쳐 입사한 근로자를 입사 전의 사유를 이유로 해고하는 것은 정당한 사유로 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.10
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해고 당하기 전달에 근로자가 4명 이었고 사장포함 5인인데 부당해고 구제신청을 할수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 수는 사업장에서 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동일수로 나누어 계산합니다. 대표자는 근로자에서 제외되며 실제 근로하지 않고 직원으로 등재만 되어있다면 상시근로자수에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.06
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피보험자 이직확인서 작성중인데 평균임금에 휴업수당도 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼는 것이 근로자에게 유리하니 빼고 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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육아휴직 대체자 7개월 계약직인데, 육아휴직 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직사용은 근로관계가 유지되는 동안만 가능합니다. 개시일 30일 전에 신청해야 하고 계약이 종료되면 육아휴직도 종료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.06
5.0
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2024.6.24. 입사해서, 2025.06.23일까지 다니면 퇴직금 지급 받을 수 있는건가요?...................................
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 2024.6.24. 입사해서 2025.06.23일까지 근무하면 1년간 근로한 것으로 퇴직금 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
5.0
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