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본인과 상의 없이 원거리 지방발령이 났을 경우 구제 신청 방법이 별도로 있는지요? 그리고 만약 퇴사를 하게 될 경우 실업급여는 수령
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에 구제신청을 하면 인사발령의 업무상 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교, 근로자 본인과의 협의등 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지를 종합하여 정당성을 판단하게 됩니다. 원거리 인사발령으로 인해 출퇴근의 어려움으로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
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회사에서 지각을 자주한다는 이유로 일방적으로 해고를 할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각을 자주 하는 것 같은 근태불량은 징계사유가 됩니다. 수차례의 회사의 개선 요구와 경징계에도 행동이 개선되지 않으면 해고될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.10
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육아단축근무 급여 궁금해요 알려주새요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축을 사용하는 근로자에 대한 불리한 처우를 법이 금지하고 있기 때문에 연봉협상대상에 포함시켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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5인이상 연월차발생여부 알고싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만사업장은 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않아 5인이상이 되는 시점부터 연차유급휴가가 생기게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
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장애인 근로자에 대한 특별한 노동법 규정이 있는가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장애인을 다르게 정하는 노동관계법령은 없습니다. 상시근로자 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 법정 의무고용율에 따른 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.10
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사직서를 제출하지 않고 무단으로 퇴사 시 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 통지하지 않고 무단으로 퇴사하여 회사에 피해가 생긴다면 회사에서 근로자에게 손해의 배상을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.10
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명절상여금 받고 명절전에 그만둬도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금의 지급기준에 따라 다릅니다. 명절당일 재직을 조건으로 한다면 반환대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
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1분 지각은 지각처리하겠다고하는데, 1분 늦게가는 것은 왜 연장근무로 인정안해줄까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 따라 약속된 시간에 임금을 지급하기로 약정한 것이므로 약속하지 않은 시간인 퇴근시간 이후는 합의에 따라 근로시간을 연장하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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입사시 이력서를 허위로 작성하면 어찌되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 제출한 이력서 등에 학력 등을 허위로 기재한 행위를 이유로 징계해고 하는 경우 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도인지는 판단 기준은 사용자가 사전에 그 허위 기재 사실을 알았더라면 근로계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일 조건으로는 계약을 체결하지 않았으리라는 등 고용 당시의 사정과 고용 이후 해고에 이르기까지 그 근로자가 종사한 근로의 내용과 기간, 허위기재를 한 학력 등이 종사한 근로의 정상적인 제공에 지장을 초래하는지 여부, 사용자가 학력 등의 허위 기재 사실을 알게 된 경위와 알고 난 이후 당해 근로자의 태도 및 사용자의 조치 내용, 학력 등이 종전에 알고 있던 것과 다르다는 사정이 드러남으로써 노사간 및 근로자 상호간 신뢰관계의 유지와 안정적인 기업경영과 질서유지에 미치는 영향 기타 여러 사정을 종합적으로 고려하여 판단합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.09
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3월 퇴사예정 연가보상비 어떻게 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 못하고 퇴사하는 경우는 미사용연차유급휴가에 대하여 모두 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.09
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