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실업급여를 청구하려면 어떤 기준을 만족해야 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이면서 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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혹시 실업급여 처리 가능할까요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 소급가입을 요청하고 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 권고사직이니 실업급여 수급사유가 되지만 고용보험 피보험 단위기간이 180일이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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사직서를쓰고 썼는데 게속 나오라고 하는 이유는
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서를 제출하고 퇴사의사를 표현하였다면 회사의 만류에 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.07
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회사 대표들은 사업체가 여러개 있던데요~ 그럼 겸직아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여러개의 사업장을 운영하는 것은 위법이 아닙니다. 다양한 직업을 갖는 것이나 겸업, 겸직이 허용됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.07
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퇴직금 미지급 전화를 피하는이유 무엇일까요 ...........
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받지 못하였다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지의 민원신청을 통해 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.07
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5개월차에 권고사직을 당했습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하여 성립하는 근로계약의 합의해지입니다. 그만두고 싶지 않다면 회사의 사직제안을 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.07
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월급을 일수로 계산하는 방법 문의합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에서의 유급휴일입니다. 임금을 월급으로 정한 경우는 월 근로일이 몇일인지와 무관하게 정해진 임금을 받는 것이기 때문에 유급휴일에 대한 근로하지 않은 임금을 제하고 지급하였다면 그 금액만큼이 체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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휴가일을 개인연차로 쓰게합니다, 급여로 돌려받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴업에 해당하는데 연차를 사용하게 하거나 결근으로 처리한 것이라는 입증이 가능하다면 휴업수당과 연차미사용수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.07
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업무 과다, 임금 추가로 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 회사에서 최저임금이상을 지급하면서 인상을 거절하였다면 이의제기가 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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휴가를 반드시 한 달 전에 신청하라고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만 사업장에서 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있기 때문에 사용승인을 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.07
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