답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 12시간만 근로하는 초단시간근로자는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다. 15시간이상으로 일하는 시간을 정하는 경우만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고의 사안에 따라 다릅니다. 근로자가퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하므로 임금체불은 14일이 지나야 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.둘중 하나라도 충족하면 취업으로 봅니다. 고용보험법 제73조에 따라 피보험자가 육아휴직기간 중에 취업을 한 경우'에는 그 취업한 기간에 대해서 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입은 입사일부터 가능합니다. 빠른 처리를 원한다면 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 수당청구권으로 변경된다고 볼 수 있습니다. 수당청구권이 발생한 날부터 3년이 지나면 시효로 소멸합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금에 대한 다툼이 있다면 근로자가 차액상당엑에 대하여 회사에 청구할 수 있고, 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 지급이 늦어져도 이자를 청구 할 수 있고 임금체불로 신고할 수도 있습니다. 계속 근로를 원한다면 회사 사정에 맞춰 기다리는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이기 때문에 당사자간에 합의하였다고 하여도 주 52시간을 넘는 근로는 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 취업규칙등 자체 규정에 근로자의 무급휴가나 휴직사유를 정하고 있으니 확인 후 가능한 휴가나 휴직을 요청해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 육아휴직기간은 계속 근로한 것으로 보아 연차유급휴가와 퇴직금을 지급하여야 합니다.