답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 변경되었다고 하여도 동일한 사업장에서 계속근로 하고 있기 때문에 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모든 근로자가 주5일 근로를 하는 것은 아니기 때문에 1일의 근로시간에 따라 연장근로 여부가 달라집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시가 있었기 때문에 수당의 청구가 가능합니다. 근로했다는 근거를 남겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이내의 체불액은 가능하지만 모두 돌려받는 것은 어려울 수 있습니다. 퇴직금과는 무관합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두가지 방법 모두 사용이 가능합니다. 소정근로시간 157시간을 곱하는 것으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 회사는 이를 거절할 수 없고, 거절하면 법적 처분을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조금이나 경조휴가에 관하여는 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다 연차유급휴가는 1개월간 개근을 하면 1일이 부여됩니다. 1개월이 지난 후 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 1년이 지났다고 하여도 근로계약서를 다시 작성하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 2023년 11월 25일 16일의 연차유급휴가가 부여되고 2024년은 휴가가 발생하지 않습니다. 2022년 발생한 연차휴가를 사용하지 않은 미사용수당을 지급한 경우 3/12를 퇴직금 산정시 포함시킵니다.