답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당의 대상이 됩니다. 휴일근로수당을 가산하여 지급하는 것은 상시근로자수 5인이상 사업장입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연차유급휴가를 사용하는 경우는 사유를 회사에 반드시 밝힐 필요는 없습니다. 개인사정이라고만 말해도 충분할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 기간동안(1년) 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다. 1년미만 근로 전체에 대한 11일의 연차유급휴가 수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간에 근속수상을 하는 것이므로 당연히 대상이 됩니다. 육아휴직예정을 이유로 하여 근속수상의 대상에서 제외시킨다면 남녀고용평등법에서 정하는 불리한 처우에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월까지 일하지 않아도 일한 기간만큼 퇴직금을 계산하여 지급합니다. 1년단위 기간을 꼭 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴를 포함하는 약정이 가능하긴 하지만 계약서가 없다면 주휴가 포함되지 않은 것으로 보아야 합니다. 3주간 일했다면 주휴수당의 대상이 되어 일한 기간만큼은 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 근로기준법 규정이 적용되지 않지만 근로계약서에 개별약정으로 부여하기로 한 경우라면 계약에 따라 부여하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.변동사항을 확인하기 위하여 제출을 요구하는 것이기 때문에 새로 발급하여 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인지하고 있는 바와 같이 부당해고구제신청과 해고예고수당의 청구가 되지 않습니다. 회사에서 단지 근로계약서 미작성의 처벌을 면하기 위하여 해고취소를 요청하는 것으로 생각되면 재입사는 거절하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용된 협력업체에 휴게시간의 대체자 채용을 요청하시기 바랍니다. 근로자의 자유로운 이용이 보장 되지 않은 휴게시간은 휴게시간으로 인정되지 않습니다.