답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 징계사유를 정하고 있어 회사에서 정한 절차에 따라 징계하게 됩니다. 출근하라는 통지를 무시하고 결근이 계속된다면 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급일을 약정하였으면 지켜야 합니다. 1일이라도 늦어지면 임금체불에 해당하여 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진 퇴사시 회사에서 적는 사유는 큰 의미가 없습니다. 수정을 원하면 회사에 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 법으로 보장하고 있는 육아휴직기간은 1년입니다. 늘어나는 입법은 확정되지도 않았습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절에 지급하는 상여금등은 법이 정하고 있지 않습니다. 정하지 않고 주지 않는다고 하여도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.등본상의 주소지만 확인합니다. 고용센터의 재량에 따라 추가 자료를 요구하기도 하니 미리 상담을 해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급임금이 주휴수당과 퇴직금이라면 청구할 수 있습니다. 회사에서 지급을 약속하고 주지 않은 것이 있다면 함께 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 경우에는 근로계약을 체결하면서 해당내용을 반드시 명시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 209시간으로 나누면 1시간의 시급이 계산됩니다. 시급에 연장근로시간을 곱하면 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 1.5배를 가산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 부담하는 보험료는 규모에 다라 차이가 있지만 근로자는 임금의 0.9%를 고용보험료로 납부합니다.