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혹시 팁은 통상임금에 포함될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 의미하기 때문에 고객이 주는 팁은 회사에서 통제할 수 있는 부분이 아니므로 임금으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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N잡러 회사에서 문제 삼는 경우 문제가 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사에서 근로하는 것도 가능합니다. 팀장님이 지속적으로 트집을 잡는 상황이라면 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.31
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근로자가 퇴직을 신청할 때, 사전에 알려야 하는 기간이 있는가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 합의로 해지가 가능합니다. 근로자가 몇일 전까지 회사에 알려야 하는 지에 대하여 법으로 정하여 지지는 않았지만 근로계약에 정한 바가 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.31
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병원에 가기 위해 오전반차쓰고 가려는데 회사에서는 지각처리하겠다고 하는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 회사의 승인을 받아야 합니다. 회사에서 정당한 연차사용을 거절하면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.31
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2024년 최저임금이 어떻게 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월에 근로한 것도 2024년도의 최저임금이 적용됩니다. 2024년 시간급 최저임금은 9,860원이고, 2024년 월급 최저임금은 206만 740원 (209시간 기준)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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권고사직 위로금 요구와 신고에 대해 여쭤봅니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 동의하는 대신 위로금을 요구하는 것도 가능합니다. 권고사직에 동의하지 않아 해고되어 해고가 부당하다고 생각된다면 부당해고 구제신청을 하는 것도 가능합니다. 업무배제도 직장내 괴롭힘으로 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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정년퇴직은 61세로 법적으로 정해져 있는것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다. 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로보게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.31
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연차 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.24년 1월1일에 입사 3년차가 되기 때문에 16일의 연차유급휴가가 발생합니다. 퇴사일까지 미사용한다면 퇴사시 남은 연차우급휴가에 대하여 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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연차수당을 현금으로 지급을 받아도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 현금으로 지급할 때는 영수증을 받아두어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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권고사직하면 사측에서 뭘 해주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직제안에 근로자가 동의하여 성립하는 근로계약의 합의해지입니다. 근로자가 동의하면서 원하는 조건을 제시하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.31
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