답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 합니다. 연봉은 합의로 변경되는 것으로 회사와 합의가 되지 않으면 이전의 근로조건이 지속되는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다. 근로자의 의견을 청취했다는 증빙도 첨부합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 건강보험공단에 건강보험 자격득실 확인서를 발급하면 이전 직장의 입퇴사일을 확인 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근 시간을 잘 지키고 근로시간에 개인적인 일을 하지 않고 책임감 있게 주어진 일을 완수하면 상사가 좋게 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 회사에서 겸업이나 겸직을 금지하고 있다면 입사 취소사유가 될 수 있습니다. 그 외에 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하고 회사의 규모에 따라 다르게 계산하지 않습니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하고 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에 확인하는 것이 가장정확합니다. 월급제는 주휴수당을 월급에 포함하여 받는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대부분 2년이상 준비하고 노동법이 기본이 됩니다. 원래 가진 역량에 따라 1년이내에 합격하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험이 이중가입된 경우는 보수가 많은 사업장, 근로시간이 긴 사업장등의 순으로 가입을 결정하게 됩니다. 이중가입되어 이중납부되고 있는 경우는 소급하여 취소하고 납부한 고용보험료를 환급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 휴게 미부여이기 때문에 직장내괴롭힘보다는 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하여야 할 것으로 보입니다.