답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 연차유급휴가를 입사일을 기준으로 정하고 있기 때문에 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리하는 사업장이라고 하여도 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다. 퇴사자의 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 41일이 발생하였고 26일을 사용였으므로 잔여연차 15일에 대하여 미사용연차유급휴가 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 처벌을 받는 범죄이기 때문에 체불이 발생하면 노동청에 처벌을 원한다는 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여의 상한액은 150만원으로 변경되지 않았습니다. 다만 2024년부터는 부부 모두 육아휴직을 사용하는 경우 급여를 상향하는 6+6 육아휴직제가 시행됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 정해진 대로 부여하여야 합니다. 회사의 사전승인을 받지 않은 결근은 징계사유가 되니 사유 발생시 징계하여야 할 것으로 보입니다. 징계가 여러차례 반복되어도 행동이 개선되지 않으면 중징계인 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상기근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일이기 때문에 휴일에 일을 하면 휴일근로수당을 받아야 합니다. 휴일근로수당을 받지 못한 경우 임금체불신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간인 3개월이 지났어도 1년이 되지 않았기 때문에 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자발적이직은 실업급여 수급이 되지 않지만 예외적으로 1년에 2개월이상 임금체불이 있어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년이상이면 퇴직금의 대상이 됩니다. 계약직이나 정규직 여부는 퇴직금 지급과는 무관합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 5월 1일 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 2024년은 근로하지 않기 때문에 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 연차유급휴가를 부여하여야 하며 아르바이트생도 그 대상이 됩니다. 주15시간 미만일하는 초단시간 근로자는 연차유급휴가와 퇴직금의 대상이 되지 않습니다.