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이것도 무단퇴사고 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생한다면 손해의 배상을 청구할 수 있습니다. 일단 회사에 연락해 퇴사일을 조율해보는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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야간 연장수당에 관한 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로수당은 밤10시부터 오전6시 사이의 근로를 말합니다. 상시근로자수가 5인이상이라면 아르바이트 근로자도 야간근로시 가산수당 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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3개월미만 근로자 부당해고에 해당될까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에는 정당한 사유가 있어야 합니다. 근로일이 3개월미만이라고 하여도 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.24
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두명이서 일해도 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 근로자가 1명이라면 연차휴가가 생기지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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회사에서 강제로 연차를 사용하라고 하는것은 불법인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서 사용을 권고하는 것은 불법이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.24
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4대보험 미가입자도 권고삭직되면 보상을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 원치 않는 이직을 하는 것이므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 실업급여는 고용보험료에서 지급되기 때문에 고용보험에 가입되어 있지 않다면 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.24
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촉탁직 1년단위 계약인데 계약일은 1년 미만이어도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 계약기간은 당사자간 합의로 정하는 것이 원칙이므로 1년미만으로 정하는 것도 가능합니다. 하지만 이미 1년단위로 계약종료를 명시했다면 회사에서 일방적으로 1년미만의 기간을 정할 수는 없습니다.2. 연차유급휴가는 근로일에 사용하여야 합니다. 휴일에는 연차를 사용할 수 없습니다. 3. 인사발령이 정당하려면 회사의 경영상필요가 있어야 하고 근로자의 생활상 불이익이 적어야 하며 근로자와 협의하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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주 16시간 근무 촉탁의에게 퇴직금지급해야하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 1년이상이고 주 15시간 이상 일하였기 때문에 퇴직금의 대상이 되니 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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외국인 노동자에게도 최저임금을 줘야 하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외국인 근로자라고하여도 근로기준법등 노동관계 법령이 적용되고, 최저임금이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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회사에서 일방적으로 권고사직을 요청합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 한 후에는 다시 피보험단위기간 180일을 충족해야 다시 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.22
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