답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산을 하여 출산전후휴가 대상이 된다면 회사에서 사용을 거절할 수 없으며 출산휴가를 30일만 사용할 수도 없습니다. 근로자가 원하는 시기를 적어 신청서를 제출하고 출산휴가를 사용하면 되고, 회사가 근로자를 해고하거나 불이익한 처우를 하면 노동청에 신고가 가능합니다. 회사는 벌칙을 받고 근로자에게 출산휴가와 육아휴직 모두 부여해야 하니 적법한 사용과 명확한 의사표시를 위하여 반드시 신청서를 작성해 회사에 제출하고 기록을 남겨두시기 바랍니다. (카톡, 메일 송부)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자 본인에게 직접 지급해야 합니다. 타인에게 지급하는 것은 유효한 임금지급으로 볼 수없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우위 경우가 아닌 지각, 결근등의 이력은 해고예고수당 수당 예외가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 재직기간이기 때문에 주 15시간 이상 근로하였다면 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상습적으로 임금을 체불 하는 사업장이라면 많은 임금이 밀리기 전에 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 줍니다. 1년이내에 부여되는 11일의 연차유급휴가(1개월에 1개)보다 더 쉰다면 무급으로 쉬는 결근입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일부러 지급을 미룬다고 생각된다면 노동청에 신고하여 독촉하여야 합니다. 고용노동부 홈페이지에 민원제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급기준이 없고 근로계약이나 내부규정에서 지급의무가 없는 사업주의 은혜적 금품이라면 임금이 아니므로 근로자에게 수급권리가 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 선택하여 여러 곳에서 일하는 것은 가능합니다. 또 각 사업장의 근로시간이 주52시간을 넘지 않는다면 합하여 52시간 이상이 되어도 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차수당은 1일의 통상임금입니다. 시급*8시간으로 계산하면 되고, 12월말까지 퇴사처리 해달라고 요구하시기 바랍니다.