답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하지만 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일은 근로하지 않는 날 중에 하루로 정하는 것이 가능합니다. 평일중 하루로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 최종의 이직사유가 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직이어야 합니다. 계약만료로 퇴사하는 것은 자발적이직이 아니기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 것이 임금의 차감이 없어 근로자에게 유리한 조치라 그렇게 한 것으로 보입니다. 연차유급휴가의 사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 원치 않으면 사용하지 않겠다고 의사를 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 시효로 소멸하기 전에 노동청에 신고하여 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험중 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다. 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 다른일을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 3개월이내의 임금을 기준으로 하여 계산하여 받습니다. 마지막 퇴사월의 임금을 월급을 일할계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무파일은 회사의 자산이기 때문에 이를 삭제하는 것은 범죄에 해당하여 퇴사자를 경찰에 신고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 채용취소통보를 하였다면 채용을 전제로 한 것이니 채용이 있었다고 볼 수 있을 것입니다. 근로자가 다른 회사에서 취업하여 소득이 있다면 금전배상액이 감액됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 합의로 정하는 것이므로 재계약은 사측의 동의를 받아야 합니다. 고정OT를 삭제하면 기본급이 오르니 회사에서 동의하지 않을 수 있습니다.