답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주4일 근로로 공휴일이 포함된 주에 대하여는 공휴일을 근로일에서 제외하기로 미리 약정하였다면 나머지 근로일을 개근한 경우 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 만료되면 새로 등기하는 것이 맞습니다. 관련하여 법무사님께 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받는 것은 1년이상 근로할 때만 가능합니다. 사업주가 변경되면 새로 근로를 시작한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 임금 체불 진정을 제기한 후 조사등의 기간을 고려할 때 빠르게 진행된다고 하여도 1개월 이상은 소요됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 없다면 1년이상으로 근로계약을 체결한 것으로 봅니다. 3개월이내의 수습기간을 정하여 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중 유산한다면 육아휴직이 종료됩니다. 근로자가 유사산휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간 이외의 근로를 연장근로라고 칭합니다. 야간근로는 밤 10시부터 오전 6시 이내의 근로를 말하며, 연장근로를 야근으로 부르는 경우도 있고 야간근로를 의미하기도 합니다. 연장과 야간근로시 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 상한액은 하루 최대 6만6000원입니다. 하한액은 8시간 이상 근무 시 6만1,658원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 하므로 해고예고하지 않았다면 30일분의 통상임금을 받을 수 있습니다. 부당해고구제신청은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간 중에 근로자가 조기 복직을 원하면 회사가 이를 승인할 수 있습니다. 첫째 자녀가 육아휴직의 대상이 되고 기간이 남아 있다면 사용하는 육아휴직의 사용은 근로자의 선택입니다.