답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간이 15시간 이상인 경우 받을 수 있기 때문에 격주로 15시간 이상일을 한다면 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 지급됩니다. 근로시간이 15시간 미만으로 정해져 있다면 일시적으로 15시간 넘게 일했다고 하여도 주휴수당의 대상이 되지 않습니다. 근로시간을 바꾸는 약정을 새로 채결하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받기 위하여는 피보험단위기간에 180일 이상이어야 합니다. 무급휴일은 제외하므로 날짜를 헤아려 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고통보를 하여야 합니다. 근로자수와 상관없이 적용되며 해고예고하지 않은 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인하여 더이상 업무수행이 불가능하다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 허용하여 주지 않는다는 확인서가 필요합니다. 몸이 회복되어 구직활동할 할 때 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 계약만료로 하여 제출하고 근로계약서를 제출한다면 고용센터에서 재계약 가능성까지 확인하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없다면 회사에서 지급하기로 했다는 점을 근로자가 입증하지 않으면 권리주장을 하기 어렵습니다. 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주에 12시간까지의 연장근로가 가능하기 때문에 12시간씩 연장을 매주 한다면 대략 1개월에 52시간이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직이란 용어는 법이 정하고 있지 않습니다. 기한의 정함이 없는 근로자를 통칭하므로 단기계약직이라면 비정규직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 4개월이상이므로 30일의 해고예고기간을 주지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다.