답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당은 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 통상임금을 산정하고 지급합니다. 올해 4월 발생한 연차유급휴가를 12월 퇴사할 때 미사용수당으로 받는다면 12월을 기준으로 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하지 않은 날에 대한 임금은 지급하지 않아도 위법이 아닙니다. 회사에서 코로나에 걸린 근로자를 출근하지 못하게 하는 것이 아니라면 30일 까지의 임금만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주지 않으면 노동청에 신고하여 체불임금을 확인받아야 합니다. 노동청 신고로 사업주가 처벌될 수 있으니 신고했다고 하면 빨리 주기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업자가 사업장으로 건강보험과 국민연금을 가입하기 위하여는 근로자를 1명이상 채용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험금은 이중보상을 금지하고 있어 다른 보험으로부터 보험금을 받았다면 산재보험금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 개시 후 14일 이내에 회사에서 근로자 휴직등 신고를 하게되고 회사에서 지급하는 임금만큼의 고용보험료만 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전의 회사의 경영권에 따라 자유로운 결정이 가능합니다. 근로자가 원치 않는 퇴사를 하게 되었다고 하여도 실업급여 이외의 별도의 보상을 해주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받기 위하여는 퇴사일로부터 18개월 이내에 180일 이상의 피보험 단위기간을 충족하여야 합니다 . 이직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능하고 고용센터에 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로 계약을 체결할 때 일하기로 약속한 시간 이외에 합의로 근로를 하게 된다면 연장근로라고 볼 수 있습니다. 이 때 일한 시간에 대한 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 일하게 되면 8시간 이내의 근로의 경우 통상임금의 1.5배의 임금을 받게 됩니다. 특정한 근로일로 대체하여 쉬게 할 수없습니다.