답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산을 하면 회사는 90일의 출산전후휴가를 부여해야 합니다. 이중 60일은 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각각 다른 회사이기 때문에 한곳의 근무지에서 1년이상 근로하지 않는다면 퇴직금의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[20(4*5)+ 4(주휴)]*4.345*10000으로 계산합니다. 주휴수당은 1주 4만원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직으로 재계약의 여부를 알려주도록 정한 법은 없습니다. 갱신기대권이 인정된다면 계약갱신 거절이 해고에 해당하기 때문에 근로기준법 제26조에 따라 해고예고의 대상이 될 수 있지만, 3개월미만이라면 대상이 되지 않습니다. 갱신기대권 인정에 통화녹취나 채용공고도 증빙이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 재직한 근로지를 모두 합산하여 계산합니다. 퇴사일로부터 1년6개월 이내라면 모두 합산하여 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(왕복 평균 3시간 이상인 경우)해지면 실업급여 수급이 가능합니다. 배우자가 거주지 근처에서 취업중인지 여부를 확인하기 때문에 고용센터에 필요서류등을 미리 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 전전년(2021년)의 출근율로 퇴직 전년(2022)도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용 연차에 대한 연차유급휴가 미사용 수당은 퇴직금을 위한 평균임금 산정의 기준임금에 수당의 3/12 만큼 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 인수인계는 법적의무가 아니며 임의로 지급을 늦춘다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제57조의 보상휴가를 의미하는 것으로 보입니다.4시간의 근로에 대하여 보상휴가를 받는다면 6시간을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법 제57조의 보상휴가를 의미하는 것으로 보이며, 보상휴가의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 금전적 보상에 갈음하여 부여되는 것으로 구체적인 사항은 근로자대표와의 서면합의를 통해 정하도록 되어 있습니다. 이러한 합의를 통해 휴가가 부여되더라도 근로자가 휴가를 사용하지 못할 경우 이를 금전적으로 보상해주어야 합니다.