답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고한 근로자에 대하여는 노무수령을 거부하고 사업장을 나가도록 해야합니다. 일하도록 둔다면 임금 지급의무가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 주15시간 근로하였으므로 퇴직금 대상이 되어 퇴사일로부터 14일이 지나도 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 6개월 이상 근로한 근로자가 신청하는 경우 회사에서 거절할 수 없어 거절하면 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 요구 하시고 주지 않는다면 노동청에 신고해야 합니다. 해고에 대한 입증을 근로자가 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결하고 1년이 되지 않았으므로 개근시 1개월에 1일의 연차유급휴가가 생기게 되어 8일이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 규모와 관계없이 근로자를 채용하는 모든 사업장에서 작성하여야 합니다. 1명이라도 작성하여 교부하도록 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 하는 약정은 무효이며 최저임금과의 차액 상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 한달을 채우지 않아도 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고가 가능하니 원치 않는 근로를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 계산할 때 사업장의 상시근로자 수는 영향을 주지 않습니다. 퇴사전 3개월의 평균임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 아르바이트는 건강보험과 국민연금에 가입하지 않습니다. 사업소득세 공제는 회사에서 승인한다면 가능할 수 있습니다.