답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 별도의 정함이 없다면 일할 계산이 가능하고 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’의 방법으로 일할계산하면 되니다. 160/30*16=853,333이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴 기간이 종료 한 후 새로운 선발의 절차를 거쳐 대상자를 선정하여 정규직으로 채용 되었다면 이 전 근로와는 단절된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직을 통한 위로금의 제안 등을 하는 것은 근로자가 퇴사를 원치 않으면 회사에서 해고하기 어렵기 때문입니다. 퇴사제안은 거절할 수 있고 징계를 받게 된다면 노동위원회에 부당징계구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 여러 구성항목으로 나누어 통상임금에서 제외하도록 정한다면 연장근로등의 가산 수당액이 줄어들게 됩니다. 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2,090,000원에서 35,000원을 조퇴공제하고 12만원을 연장근로수당으로 지급합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하는 것은 회사의 경영사항입니다. 회사의 재량권이 폭넓게 보장되는 것이기 때문에 충원하지 않았다고 하여 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약을 체결하는 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약이 가능합니다. 상여금도 최저임금 산입범위에 포함되긴 하지만 상여금의 경우 2023년도 월최저임금액 2,010,580원의 5%인 100,529원를 제외합니다. 80%만 지급한다면 월 지급액이 1,755,600+ 146,300= 1,901,900원이 됩니다. 이중 최저임금을 판단할 때 100,529원을 제외하므로 1,801,371원을 기준으로 하게 되고 최저임금의 90%인1,809,522원보다 8,151원이 부족하게 됩니다. 이 때는 8151원 만큼 임금체불이 되고 최저임금 위반으로 처벌의 대상이 되게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 보장하는 육아휴직기간 1년만 근속기간에 포함됩니다. 고용보험에서 급여를 받는 1년은 연차유급휴가가 근로한 것과 동일하게 발생하고 호봉에도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로일만 연차사용이 가능합니다. 16일의 연차휴가는 근로일이 평일 경우 2~4일, 8~12일, 15~19일, 22~23일 사용할 수 있습니다. 24일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간에 18개월이내 180일 이상이므로 폐업으로 인해 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험 가입기간은 근로했던 이력을 모두 포함합니다. 3년미만인 경우 50세 미만인 경우 150일간 받을 수 있습니다.