답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급 일할계산은 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’의 방법으로 일할계산합니다. 월급/31*15로 계산가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3학년이 되기 전이라면 육아휴직을 개시할 수 있습니다. 1년6개월로 연장되는 것은 아직 확정된 것이 아니므로 현재는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사할 때 중도퇴사자에 대한 소득세 정산을 하였습니다. 환급받을 세금이 있다면 내년 5월에 종합소득세 신고를 할 수 있고, 그렇지 않다면 그냥 두어도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 법으로 정한 육아휴직기간은 1년입니다. 1년간만 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하기 때문에 더 이상 지급하는 수당은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차촉진을 하기 전에 새로 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사한다면 연차미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 도산등을 이유로 대지급금을 신청하여 받을 수 있습니다. 미지급 임금 전액을 받지 못할 수 있으므로 이를 고려하여 도산전에 회사에 미지급퇴직금등을 받을 수 있도록 노력해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일이 중복된다고 하여도 1개의 휴일만 유효하게 봅니다. 휴일근로수당을 받을 수 있으며 8시간 이내 근로의 경우 1.5배의 가산임금을 지급하고 8시간을 초과하는 근로라면 2배의 임금을 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 합의로 근로관계를 종료하는 것이기 때문에 어떤 사유든 권고사직은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급날이 근로일이 아닌 경우 입금을 언제 할 것인지는 회사에서 정한 바에 따릅니다. 휴일 전일이나 다음날 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사장이 일을 못한다고 나가달라고 하는 경우 근로자가 이에 동의하면 권고사직이라 해고가 아닙니다. 회사가 근로자가 동의하지 않는 상태에서 일방적으로 퇴사통보를 하는 것이 해고이고 일을 못하여 근로관계를 존속할 수 없는 사유에 대하여 회사가 입증하지 못한다면 부당해고가 됩니다.