답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로시간이 없다면 근로계약서의 휴게시간 없음을 근거로 하여 노동청에 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 1년 6개월은 아직 확정되지 않았습니다. 현재의 육아휴직 1년도 분할 사용이 가능하니 분할 사용은 가능할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게미부여는 처벌의 대상이 됩니다. 법이 정하는 4시간 이상 근로시 30분 이상의 휴게시간등이 부여되지 얺았다면 실재 휴게 없이 연속한 근로를 제공하였다는 사실을 입증하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴직의 의사표시를 22일까지로 하였고 회사에서 이를 승낙하였으므로 상대방인 회사의 동의가 없다면 22일에 퇴사하겠다는 의사표시를 철회할 수 없습니다. 사직서를 작성하지 않았다고 하여도 구두로 의사표시 한 것도 유효합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 최저시급은 시간급 9,860원으로 결정·고시하였습니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이며, 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 1년간 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다른 근로자의 임금을 대신 지급하여야 될 경우는 없습니다. 퇴사일은 합의로 정할 수 있어 회사에 손해가 초래되지 않는 범위에서 여유를 주고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하도록 법이 정하고 있습니다. 반드시 인트라넷 자료실에 공개하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11개월로 근로기간을 정하는 경우 퇴직금 지급의무가 없습니다. 퇴직금을 요구하지 않는 합의서는 무효입니다. 신고하지 않겠다는 약정도 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 별도의 정하는 바가 없다면 중도입사나 퇴사시 일할 계산하는 것이 가능합니다. 임금의 계산은 지급기준일을 알아야 가능합니다. 1일~말일 이라면 11월 임금은 290만원/30*25으로 계산합니다.