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답변 내역

1년 퇴직금 받으려면 근무을 얼마나 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작한 날이 1월 20일이라면 다음해 1월 19일까지 근로하면 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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무급휴가 후 퇴직이 실업급여에 영향을 줄까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급에는 영향이 없지만 회사와 합의로 퇴사일을 결정한 것이기 때문에 회사에서 합의를 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.23
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브레이크타임이 어디까지 적용일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.브레이크 타임은 사업장의 사정에 따라 정하는것이므로 손님이 오는 시간과 업무준비에 필요한 시간등에 따라 달라집니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.23
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기간제근로자 연가 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하기 때문에 입사일부터 1년이 지났을 때 15일이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.23
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5인미만 사업장 회사사정으로 출근안할시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 사정으로 휴업한 기간은 평균임금의 70%이상의 임금을 지급하여야 하지만 5인미만 사업장에는 해당 법이 적용되지 않아 임금이 차감될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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무급 휴직 중 임신으로 인한 육아휴직 사용 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중에도 육아휴직을 사용하는것이 가능하기 때문에 가능합니다. 육아휴직 개시일 이전에 6개월 이상 근로하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.23
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계약직에서 정규직 전환하려 할때 계약서를 어떻게 작성 하면 될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력은 최초 입사시부터 인정되며 별도의 요식행위가 있는 것은 아닙니다. 계약직입사일이 연차유급휴가가 와 퇴직금 기산일이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.23
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임산부 권고사직 거부 했더니, 해고처리 진행될 예정입니다. 부당해고 맞나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직 사용일 전 해고된다면 거부로 인한 신고는 개시일까지 근로관계가 존속하지 않으므로 인정이 어렵습니다. 해고사유가 없으니 부당해고구제신청이 인정될 가능성이 매우 크고, 해고통지서를 받아야 합니다. 어떠한 서명도 하지 않는 것이 좋으며 선임비용은 정해져 있지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.23
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실업급여 부정수급에 해당되는지 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유이므로 날짜를 어떻게 정하느냐는 상관이 없지만 회사가 경영상 사정으로 사직을 권한 것이라면 날짜 변경을 거부할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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회사에 생산물량이 없어 연차사용을 권고하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우 평균임금의 70%이상을 지급하여야 합니다. 연차유급휴가사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이므로 원치 않으면 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.23
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