답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당도 임금에 해당하고 과세대상인 근로소득입니다. 신고여부과 비자에 영향을 미치지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 1년이내에 수급이 완료되면 되므로 2주후 신청하는 것도 가능하고 아직 2024년 변경이 확정되어 있지 않으니 바뀌어 못받게 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간 이내로 축소하지 않는다면 위법은 아닙니다. 조합원 개인이 반대하여도 노조에서는 회사와 협약을 체결하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1개월 미만동안 고용된 근로자를 의미하며 본래적의미는 일일단위로 근로계약을 체결하고 그 날의 근로관계가 종료되는 그 날의 임금을 받는 근로자 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내에 2개월의 임금체불이 발생한다면 통상의 근로자라도 이직하는 사유로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사 후 고용센터에 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 40시간을 넘는 근로에 대하여 1.5매의 가산임금을 받을 수 있습니다. 임금과 근로시간 휴일등을 잘 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근로를 하기로 근로계약이나 취업규칙으로 정한 것이 아니라면 재택근로를 하지 않도록 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간 [48+8(주휴)]*2023년 최저 시급 9620원으로 계산합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건을 입증할 수 있는 채용공고나 대표자와의 대화 문자나 카톡등을 입증자료로 제시할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자출산휴가를 분할 사용할 때는 1일단위로만 분할 하는 것이 가능합니다. 1회에 한하여 분할 가능하므로 2시간씩은 분할할 수 없습니다.