답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여를 받기위하여는 180일 이상의 고용보험 가입기간이 있어야 합니다. 주5일 근로자는 주휴일을 포함해 1주에 6일이 피보험단위기간에 포함됩니다. 7개월여간 근로해야 하니 5월까지의 근로로는 기간을 채우지 못할 것으로 보입니다. 급여의 계산기준은 세전임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근여부를 4대보험가입기간에서 확인하지는 않습니다. 회사에서 유급으로 신고한다면 계속근로한 것과 차이가 없습니다. 국민연금이 미납되면 가입기간이 인정되지 않아 근로자의 손해이므로 미납이 계속되면 공단에서 회사를 고발하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정OT를 시행하는 것이 연장근로를 하는 것에 대한 임금이라면 일한 시간만 지급하고, 일하지 않아도 지급하는 연장수당이라면 2)과 같이 전체 급여액으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와의 합의로 정할 수 있습니다. 법의 취지상 연속하여 4시간 이상 근로하지 못하도록 하고 있으니 휴게시간을 부여한다고 해서 위법이라고 볼 수없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급이 가능하기 때문에 계약만료로 퇴사하면 수급이 가능 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대지급금 대상이 되는지 알아보시기 바랍니다. 여러명이고 체불액이 클수록 처벌의 범위는 커집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국가에서 일부의 임금을 보전하는 대지급금제도를 운영합니다. 임금 체불은 범죄이므로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약상 휴일을 8일로 정하지 않았다면 스케쥴에 따라 7일만 휴무하는 것으로 정해질 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 계약해지이기 때문에 해고와 구별됩니다. 해고는 30일 이전에 통보하지 않았을 경우 30일분의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약해지를 이유로 한 손해배상을 예정하는 것은 무효입니다. 언제든 그만 둘수 있으니 통보하시고 임금 정산을 요청하시기 바랍니다.