답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주에게 이직확인서 발급의무가 있으니 발급해줘야 합니다. 발급거부시 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 미사용수당은 1일의 통상임금입니다. 연장수당등 가산수당은 포함해 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계를 전제로 하는 것이므로 해고되면 사용할 수 없습니다. 사용하고자 한다면 개시 30일전 신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공정대표의무란 사용자 및 교섭대표노조가 교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합과 그 조합원에 대하여 공정하게 대표하여야 할 의무를 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 소송을 제기한다면 변호사와 상의해 대응해야 합니다. 정산액이 부정확하면 회사에 문의해 정확한 금액을 확인한 후 입금해주면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영은 근로자가 책임질 사정이 아니므로 퇴사자에게 책임을 묻기 어렵습니다. 퇴사일을 정해 통보하고 출근하지 않으면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 60일은 유급입니다. 고용보험에서 근로자에게 지급한 210만원의 출산전후휴가 급여만큼은 회사에서 지급의무를 면하기 때문에 그 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 1개월미만 근로후 비자발적으로 퇴사해도 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자의 동의 없이 근로조건을 불리하게 변경한 경우, 이를 이유로 근로자가 퇴사했다면 자발적 퇴사라도 정당한 사유에 의한 이직으로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 본인이 단순히 근로조건 변경이 싫어서 퇴사한 경우는 인정되지 않으며, 회사가 일방적이고 실질적으로 불리하게 변경한 사실이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시·명령권은 인사권에 포함된 권한이므로 사용자의 고유권한입니다. 근로계약서에 명시된 범위를 현저히 넘는 것이 아니라면 지시받은 업무를 수행해야 합니다.