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1년 일했는데 이직확인서에 피보험단위기간 180일만 되어있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입기간이 1년미만인 경우와 1년이상3년미만인 경우는 수급기간에 차이가 있습니다. 고용센터에 단위기간을 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.15
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2018년도부터인가 월차개념은 아예 사라지고 연차로 만 사용된다는 게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것도 연차유급휴가라고 칭합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.15
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퇴직금 계산기간에 대한 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로기간도 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다. 최초입사일인 2022.6.13부터 계산하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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퇴직연금은 원래 연봉에서 13개월나눠서 한달치를 넣어주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사시 게산하여 지급하는 것이 원칙이지만 연봉에 퇴직금을 포함하여 계산해 명시하는 회사도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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내년에 총 26개의 연차가 발생한다고 하셔서요. 노무사님이 말씀해 주셨어요. 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어 1년간 11일의 연차유급휴가가 생기게 됩니다. 입사일로부터 1년이 지나면 15일의 유급휴가가 부여되어 모두 26일의 연차유급휴가가 생기게 됩니다. 2023년 7월 1일 입사 2023년 8월 1일 1일 발생 2023년 9월 1일 1일 발생 2023년 10월 1일 1일 발생 2023년 11월 1일 1일 발생 2023년 12월 1일 1일 발생 2024년 1월 1일 1일 발생 2024년 2월 1일 1일 발생 2024년 3월 1일 1일 발생 2024년 4월 1일 1일 발생 2024년 5월 1일 1일 발생 2024년 6월 1일 1일 발생 2024년 7월 1일 15일 발생 2025년 7월 1일 15일 발생
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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회사 내에서 성희롱이 발생했을 때 어떤 조치를 취해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 담당자에게 신고하고 분리조치를 요청할 수 있습니다. 면담을 통해 조사를 원하는지, 행위자를 징계하기를 원하는 지 등의 의사를 표시하면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.15
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퇴직금도 가게지출에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가게지출은 퇴직금이 아닙니다. 퇴직금은 퇴사시 지급하는 것이도 법이 정하는 방식으로 계산해 지급합니다. [ 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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연차촉진제를 안하다가 시작하려고하는데,
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 수당으로 정산하여 지급하여야 합니다. 이월시킨 연차에 대하여는 촉진이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.15
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퇴직금 지급시 연차수당 포함 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용하지 않고 수당으로도 지급하지 않은 연차유급휴가일이 10일 있다면 퇴사시 계산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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혹시 회사에서 연차 사용을 막는다면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 사용하지 못하고 퇴사하면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 회사에서 사용시기를 변경할 수 있지만 퇴사예정인 근로자가 연차를 사용하는 것이 회사의 사업운영에 막대한 지장을 줄 수 없으므로 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.15
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