답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자만을 제외하고 단시간이나 단기채용 근로자도 모두 포함하여 근로자수를 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년이상 기간제근로자의 사용을 금지하고 있습니다. 2년이 넘으면 정규직으로 보기 때문에 기간만료로 퇴사하는 것이 인정되지 않고 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에 방문하여 실업급여의 수급관련 내용교육으로 최초 실업인정시 1시간 가량이 소요됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급시 최종의 이직사유가 비자발적이어야 합니다. 계약만료는 비자발적 이직사유이기 때문에 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 개근하지 않으면 지급되지 않습니다. 결근이 있으니 지급하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정기관의 과태료는 소멸시효가 5년이지만 독촉을 계속하여 시효로 소멸하는 경우는 거의 없으니 빨리 납부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서대로 지급하여야 하므로 과소나 과대 지급된 것에 대한 설명을 요구하시고 과소 지급되었다면 달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 비교하여 과소지급된 임금이 있다면 지급을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 고용될 수 있는 상황에서도 사직하게 되었다면 정당한 사유없는자기사정에 의한 이직이므로 실업급여의 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 중단하고 산재요양을 하고 싶다면 사업장에 육아휴직을 종료하고 복직하는 것으로 처리해달라고 요청하여야 합니다.