답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 벌금을 내야 합니다. 부당해고가 인정될 경우 해고기간의 임금상당액을 지급하고 원직에 복직시켜야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료는 0.09%를 빼면 됩니다. 임금을 선지급 받는 것은 회사와 협의하여보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있습니다. 해고나 권고사깆, 계약만료가 이에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여에 대한 불만을 이유로한 자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 비자발적으로 이직하여야 수급이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만의 근로자에 대한 제한이 있지만 18세인 경우는 제한이 없습니다. 주류를 판매하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 모든 사업장에서 적용되기 때문에 최저임금 이하의 임금을 지급하는 경우는 차액상당액만큼 임금체불에 해당합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약상 1년이 맞지만 1주간 일을 하지 않은 사유에 따라 퇴직금 지급여부가 달라질 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자나 직계가족이 괴롭힘의 행위자가 아닌 경우 회사에 신고하여야 합니다. 회사에서 조치나 조사를 하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다 .'

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준일이 1월1일이면 중도입사자는 비례하여 선부여 하고 다음해 1월1일은 15일을 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령 서류를 제출하여 출퇴근에 왕복 3시간이상이 소요되어 퇴사함을 입증하면 실업급여 수급이 가능합니다.