답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다. 90일이 지나기 전에 사용하시기 바랍니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 기준으로 연장야간휴일근로의 가산수당을 계산하게 됩니다. 통상임금과 가산임금을 모두 포함하는 것이 평균임금에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 근로시간이 1일 3시간이라서 3시간분의 임금을 주휴수당으로 받는다면 대타로 2시간을 더 일해 5시간을 일해도 주휴수당은 정해진 대로 3시간 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 임금을 실질과 다르게 나누어 지급하였다면 합산해서 퇴직금을 청구 할 수 있습니다. 퇴직금과 소득처리 여부는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1개의 기업에서 1년간 계속근로한 경우 지급하는 것이기 때문에 근로관계가 유지된다면 다른 회사에서 일을 하는것을 이유로 퇴직금 지급이 거절되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 근로기준법 제60조에 따라 출근한 기간으로 보아 연차유급휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보험료는 임금에 대한 비율로 납부하는 것이기 때문에 일하는 곳이 1군데 이상이라면 각각 공제됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 1년이내에 발생한 연차유급휴가는 입사일로부터 1년이 지나면 소멸하고 1년이상 재직하여 발생한 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 있어야 가능하기 때문에 해고사유에 해당하는 직원에 대하여 징계등의 조치를 취하여야 합니다. 대상을 특정하지 않는 단순한 퇴사의 언급은 해고라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정 공휴일이 유급휴일이므로 이날 근로하는 경우에는 휴일근로수당을 받게 됩니다. 8시간이내의 휴일근로는 통상임금의 1.5개 가산된 임금을 지급합니다.