답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고소하는 것은 개인의 자유의사에 따라 가능합니다. 어떤 법위반으로 고소해야 부장님과 회사가 처벌을 받을 수 있을지에 관하여는 변호사와 상담해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니고 근로자인 일용직, 정규직은 포함됩니다. 대표자는 제외한 근로자만으로 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증이 있으면 실업상태가 아닌 것으로 보아 실업급여 수급이 되지 않지만 임대사업을 위한 사무실과 직원이 없는 부동산임대사업자는 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 상시사용 근로자 수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 연차사용을 강제하는 것은 위법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정에 따라 결정되는 것이고 규정은 회사에서 근로자가 볼수 있도록 하므로 규정을 직접 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간이 2년이라면 피보험단위기간이 0이 됩니다. 다른 파트타임 근로에서 고용보험 가입기간을 충족하지 않으면 가입기간이 부족할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 무급이기 때문에 13일부터의 임금만 지급하면 됩니다. 일할계산방식을 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간을 산정하는 기간은 맞지만 근로자의 근로일수에 따라 피보험 단위기간이 달라져 확정적으로 알 수는 없습니다. 주5일 근로하는 근로자라면 180일 이상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴사하여 퇴직금을 지급해야 한다면 계산하여 세금을 제한 후 지급하면 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가가 회사의 취업규칙이나 단체협약상 무급 병가로 규정되어 있는 경우​에는 회사에서 결근으로 처리 할 수 있으므로 따로 주휴수당이 발생할 수 있는 약정이나 관행이 없다면 주휴수당은 발생하지 않고 연차유급휴가도 생기지 않습니다. 규정을 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.