답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정에 따라 결정되는 것이고 규정은 회사에서 근로자가 볼수 있도록 하므로 규정을 직접 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간이 2년이라면 피보험단위기간이 0이 됩니다. 다른 파트타임 근로에서 고용보험 가입기간을 충족하지 않으면 가입기간이 부족할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 무급이기 때문에 13일부터의 임금만 지급하면 됩니다. 일할계산방식을 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간을 산정하는 기간은 맞지만 근로자의 근로일수에 따라 피보험 단위기간이 달라져 확정적으로 알 수는 없습니다. 주5일 근로하는 근로자라면 180일 이상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴사하여 퇴직금을 지급해야 한다면 계산하여 세금을 제한 후 지급하면 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가가 회사의 취업규칙이나 단체협약상 무급 병가로 규정되어 있는 경우​에는 회사에서 결근으로 처리 할 수 있으므로 따로 주휴수당이 발생할 수 있는 약정이나 관행이 없다면 주휴수당은 발생하지 않고 연차유급휴가도 생기지 않습니다. 규정을 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 대표는노동관계법령 전반에 걸쳐 근로조건 및 제도 변경 등에 관한 동의 주체적인 역할을 하지만 현행법령에 선출방법이나 유효기간등이 명시되어 있지 않아 실질적으로 제재할 방법이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간에 미사용연차유급휴가가 소멸하게 되면 회사에서는 이에 대한 수당으로 지급하여야 합니다. 휴직 기간이 끝난 이후 사용하도록 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사한 직장에서 근로자의 건강보험 가입이력등을 확인 할 수 없습니다. 피부양자 등록여부도 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 연령을 이유로한 모집 채용, 임금,복리후생, 교육훈련,배치 전보 승진, 퇴직 및 해고등에 있어서의 '합리적 이유없는 연령차별'을 금지합니다. 단지 현재의 급수를 이유로 정년을 달리 정하는 것은 법위반입니다. 감사합니다.