답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 일할계산도 가능하고 일할계산할 때 역일수로 나누게 되면 13일을 빼는 것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산합니다. 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하므로 시간외수당과 식비등을 포함합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로조건은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이고 각 사업장에 따라 각기 다르기 때문에 규정등을 확인하여 판단하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일에 근로하는 것에 대한 보상으로 보상휴가를 부여한다면 수당은 지급되지 않습니다. 근로일에 쉬는 것이므로 연차유급휴가와 유사합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3일간만 일을 한다면 주휴수당의 대상이 아닙니다. 1주일이상 계속하여 근로하는 경우 주휴수당의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 퇴사할 자유가 있습니다. 퇴사일은 합의로 정할 수 있으므로 퇴사통보 하고 합의하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 완성을 대가로 하는 것이 아니기 때문에 약속한 시간을 넘어 일을 하게 된다면 수당을 주어야 합니다. 연장근로에 대한 합의가 있다면 계약위반은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년이 되었을 때 연차가 발생하기 때문에 3개월 더 근로하는 것이 유리합니다. 가능하면 2년을 채우는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간 이하이므로 30분만 휴게를 부여하는 것도 가능합니다. 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노사협의회를 설치하이 위하여는 먼저 위원회를 구성해야 하므로 근로자위원을 선출하는 공지를 하여야 합니다. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따릅니다. 감사합니다.