답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 대표는노동관계법령 전반에 걸쳐 근로조건 및 제도 변경 등에 관한 동의 주체적인 역할을 하지만 현행법령에 선출방법이나 유효기간등이 명시되어 있지 않아 실질적으로 제재할 방법이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간에 미사용연차유급휴가가 소멸하게 되면 회사에서는 이에 대한 수당으로 지급하여야 합니다. 휴직 기간이 끝난 이후 사용하도록 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사한 직장에서 근로자의 건강보험 가입이력등을 확인 할 수 없습니다. 피부양자 등록여부도 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 연령을 이유로한 모집 채용, 임금,복리후생, 교육훈련,배치 전보 승진, 퇴직 및 해고등에 있어서의 '합리적 이유없는 연령차별'을 금지합니다. 단지 현재의 급수를 이유로 정년을 달리 정하는 것은 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 소정근로시간이 40시간인 경우 최저월급은 2,060,740원입니다. 4시간의 연장근로에 대한 수당은 상시 5인이상 사업장인 경우 257,050원 가량입니다. 세후금액은 각각 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금과 사대보험 가입은 별개입니다. 사업주가 사대보험을 소급가입하겠다고 하면 근로자가 근로자부담분을 납부하여야 합니다 . 소급가입을 요청하여 납부할 금액은 따로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 계속하여 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 지급하지 않아도 됩니다. 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이므로 주지 않으면 노동청에 진정제기 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사 후 입사처리를 한다고 해도 최초 근로시인 2월 1일부터 재직기간이 계산되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단지 정하기 나름일 뿐이므로 임금을 받는 형태는 계산하는 방법의 차이이므로 이에 따른 장단점은 따로 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 11월 1일 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 모두 사용하지 않고 퇴사한다면 15일분에 대한 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.