전문가 프로필

답변 내역

연차 못쓰게 하는 회사 바로 퇴사 가능한가여?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업종에 관계없이 연차유급휴가는 부여됩니다. 1년간 사용하지 않거나 퇴사하는 경우 미사용연차유급휴가는 수당으로 청구가 가능하며 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
0
0

퇴사한 상황에서 산재보험을 소급가입
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험 가입기간이 길다고 하야 혜택이 있는 것은 아니지만 가입의무가 있기 때문에 선택하여 가입하는 것이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.26
0
0

점심시간 및 틈틈이 몰래 음주하는 직원
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 징계사유가 있다면 회사의 규정에 따른 징계절차를 거쳐야 합니다. 해고 사유가 있다고 하여도 절차를 위반하면 부당해고가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.26
0
0

감시단속적 근로자의 괴롭힘 방지법 적용 범위?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 규정이 적용되지 않습니다.감사합니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.26
0
0

마이너스 연차 월급에서 공제 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴무를 실시하였다는 것이 회사에서 휴업을 지시한 것이라면 연차차감이 아닌 회사에 휴업수당 청구가 가능합니다. 근로자가 연차가 없는데 사용한 것이라면 무급이므로 임금차감이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
0
0

포괄임금제 잔업수당 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 최저시급은 9,620원이기 때문에 잔업수당 7천원은 최저임금 미달입니다. 초과근로에 대한 수당이 일부만 지급되었다면 차액에 대한 청구도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
0
0

출산휴가 연봉차액 안주면 어디로 신고하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 최초 60일은 유급입니다. 회사에서 출산전후휴가급여를 제외한 차액지급을 거절한다면 임금체불이므로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
0
0

5인 미만 사업장 알바 공휴일 휴일수당 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 5인미만 사업장에서는 휴일이 아니므로 일한 시간에 대한 급여만 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
0
0

출근안하고 연락안되는 직원 묵시적 계약종료 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 무단결근을 계속하는 경우 징계사유가 됩니다. 출근을 하라는 통지를 계속하고 기록을 남겨 두어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.26
0
0

아르바이트 해고 통보시 바로 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사하고자 한다면 사업장과 합의하여 퇴사일을 정하면 됩니다. 회사에서 10일까지 근로해주기를 원한다고 하여 반드시 근로해줘야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.26
0
0