답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법위반에 대해서는 지급해도 처벌받습니다. 근로감독관에게 체불임금확인서 발급요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정직기간을 포함하여 평균임금을 산정하므로 퇴직금에 영향을 미칩니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 하므로 계산하므로 각각 계산해 봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중에 사업장이 이전하여 복직시 출퇴근에 3시간이상이 소요된다면 사업장이전으로 인한 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무시간에 개인적인 용무로 휴대폰을 사용하는 것에 대하여는 회사에서 제재할 수 있습니다. 휴게시간 미부여는 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상장이 되지 않았어도 주식회사라면 주식을 양도 받는 것이 가능합니다. 계약조건을 서면으로 명확히 정하는 것이 바람직합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장 이전과 퇴사일이 2년이 넘게 차이가 나는 경우는 고용센터에서 수급자격 인정을 해주지 않을 가능성이 큽니다. 관할 고용센터에 연락해 퇴사전 먼저 확인하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2월에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 연차를 사용하여 근속기간이 늘어나면 퇴직금이 늘어날 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장입니다. 1명이 야간에 시작하여 다음날 까지 근로한 경우 근로를 시작한 날을 기준으로 1인입니다. 상시근로자수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에 따릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 폐업하게 되면 근로관계는 자동으로 종료됩니다. 근로자가 원치 않는 실업상태가 되는 것이기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금도 연봉에 포함되는 것입니다. 매월 지급되지 않더라도 분기별이나 특정시기에 지급하는 것으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.