답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2개의 사업장에서 일하는 것도 가능하고, 사업장이 다르다면 주52시간을 넘는 근로도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 최종의 이직사유가 비자발적인 것이어야 합니다. 1개월 계약만료로 퇴사해도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년 계약직의 경우 윤달로 366일이 되더라도 1년이상 재직시 부여되는 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 퇴직금 지급대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 밀리는 사업장에 대체할 근로자를 구해주지 않고 퇴사한다고 하여도 손해배상의 대상이 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문에 퇴사전 모두 사용하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약은 계약기간이 1년 이상인 것으로 볼 수 있어 수습기간의 최저임금이하의 임금을 지급하는 것도 합법입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합은 근로자들이 규약을 마련하여 창립총회를 거쳐 행정관청에 신고하여 설립할 수 있습니다. 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고구제신청을 통해 다툴수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적의사표시에 의한 해고로 퇴사하게 되면 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.