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주휴수당 미지급하는 경우에 신고??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 퇴사 후에 임금체불을 신고하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
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실업급여는 어떤 원칙에 따라 지급되는 제도인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급됩니다. 갑작스러운 실직으로 인한 고용 취약계층의 생계 불안을 해소하고 이들이 안정적으로 재취업 활동을 할 수 있게 도와주기 위한 것으로 근로의 의사는 있지만 비자발적으로 이직한 경우 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
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회사퇴사후 야간작업수당이 반으로 깍여나왔을경우...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 노동청에 신고가 가능합니다. 받아야할 임금과 받은 임금의 차액을 계산해 신고합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
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2023년 2월1일 근로 시작 후 2025년 2월28일 퇴사 예정인데 연차 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 1년을 채우지 않고 퇴사하더라도 모두 사용할 수 있습니다. 사용하지 못한 경우 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.04
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5인미만 사업장 주휴수당 관련 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장도 주1일의 유급휴일이 부여됩니다. 1주 8시간분의 임금을 주휴수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
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알바할때 근로계약서 관련해서 궁금한게있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 반드시 서면으로 명시하도록 법으로 정해져 있습니다. 근로시간과 임금에 대한 분쟁발생시 예상치 못한 불이익을 받을 수 있으니 작성하는 것이 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
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일용직 근로자 피보험단위기간 선정 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 단위로 근로관계가 단절되어 계속고용이 보장되지 않는 순수 일용근로자의 경우에는 주휴수당을 지급할 의무가 없지만 일정기간 계속 고용된 경우 주휴수당을 받을 수 있어, 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
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근로계약서와 임금 문제 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 받을 돈이 있다고 해도 임의로 공제할 수 없으며 임금은 전액 지급해야 합니다. 최저임금 이하를 지급하기로 한 약정은 무효이니 최저임금으로 계산된 임금을 달라고 요구할 수 있습니다. 노동청에 근로계약서 미작성과 임금체불 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
5.0
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고용노동법에서 근로자의 연차 휴가와 사용 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 1년간 80%이상을 출근한 경우 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며 연차를 1년간 사용하지 않아 소멸하는 경우 회사에서는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.04
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마지막달이 무급이면 퇴직금 정산을 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금 산정기간 중 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간이 있으면 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺴고 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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