답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한 후 1년이 지났기 때문에 1년미만 11일, 1년이상 15일의 연차유급휴가가 생기게 됩니다. 모두 26일의 연차휴가에 대하서 미사용연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근하지 못한 날이 있어도 재직한 것이므로 퇴직금은 입사일로 부터 1년이상 근로한 경우 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 모두 사용하도록 하는 것이 좋으며, 미사용 연차휴가수당 지급시 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능하므로 해고나 권고사직임을 증명할 수 있는 서류의 교부를 회사에 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소극적 행정을 이유로 근로감독관에 대한 민원신청도 가능하지만 업무량이 많아 처리가 늦아질 수 있으니 기다리는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 임금 청구는 가능합니다. 근로사실을 사업주가 인정하지 않는 경우는 채용에 관한 연락등을 자료로 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 한다고 해서 회사를 그만둬야 하는 것은 아닙니다. 잘못된 관행을 바로 잡기 위해서라도 신고하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 퇴사일로 부터 18개월 이내에 180일이내에 고용보험 가입이력 180일 이상이어야 하고, 퇴사시 회사에서 이직확인서를 제출할때 사유를 기재합니다. 최종근무지의 이직사유가 비자발적인 해고, 권고사직, 계약만료일때 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 양식은 소속기관이 달라도 모두 같습니다. 취업규칙은 근로자수 10인 미만이면 갖추지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적퇴사는 받을 수 없고, 비자발적 퇴사인 해고 권고사직 계약만료등의 사유로 퇴사할 때 수급이 가능합니다. 수급조건은 변경되지 않았습니다.