답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정하고, 대체휴가가 연장야간휴일근로의 보상휴가라면 수당 발생시점의 임금을 기준으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위는 부당노동행위에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여- 조기재취업수당을 받았다고 해도 이전 직장에서 다시 근로하는 것이 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 3개월미만인 경우는 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 상시근로자수 5인이상 사업장만 부당해고 구제신청이 가능하며 지방노동위원회에 구제신청서를 제출합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 연차미사용수당을 받게되고 1일의 통상임금상당입니다. 사용하더라도 1일의 유급휴일이니 금액은 같습니다. 재직일이 늘어나면 퇴직금 산정시 조금 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 주휴수당 지급대상이 되기 때문에 14시간으로 정하는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인 이상 사업장은 공휴일이 포함된 주에 공휴일 근로를 하지 않아도 주휴수당은 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주의 지휘·명령 아래서 근로를 제공하고 임금형태의 금품을 지급받는 자를 근로자가 고용보험 가입대상입니다. 근로시간이 주15시간 미만이어도 가입됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금을 제외하고는 법에서 임금과 복리후생을 규정하고 있지 않습니다. 대기업은 고임금과 많은 복리후생을 제공하여 우수한 인재를 영입하도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 없는 상태에서 쉬었다면 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 과 지급된 임금을 반환하고 금년분 연차를 사용하도록 하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금과 성과급 지급은 법적으로 정하는 것이 아니기 때문에 회사에 따라 지급하지 않은 경우도 있으며 위법은 아닙니다. 감사합니다.