답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게가 제대로 보장되지 않으면 신고하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 바가 복직이라면 회사에 먼저 요청해 보는 것이 좋을 것 같습니다. 회사에서 거절하면 원래 취지대로 상실코드를 실질에 맞게 정정해달라고 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 주는 것이 가능합니다. 꼭 같은 주에 휴가를 부여해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 주휴일이라고 하여도 공휴일과 중복되어도 하나의 휴일만 인정됩니다. 야간 근로수당과 휴일근로 수당이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간이상이고 해당주를 개근하는 경우 지급대상이 됩니다. 연차휴가 사용이나 지각 조퇴가 있어도 주휴수당은 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직기간에 지급되기 때문에 실업상태가 아니라면 신청이 되지 않습니다. 계약만료로 이직사유를 적어도 고용센터에서 계약서를 확인합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 결정합니다. 소정근로시간을 14시간으로 정하고 일시적으로 15시간 일하게 되는 경우는 주휴수당 지급대상이 아니지만 소정근로시간이 15시간으로 변경되었다면 주휴수당의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자계약에 관한 서류를 3년간 보존해야 합니다. 노동위원회에 금전보상을 신청하는 것이 가능하지만 변호사비용은 보상 범위에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 법이 정하는 중간정산 사유가 없다면 정산하지 않으며, 퇴사시 지급해야 합니다. 근로조건이 바뀌는 경우에는 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 아무 원인이 없이 얻은 이득에 해당하므로 회사의 손해에 대한 반환요청에 응해야 합니다. 감사합니다.