답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 사정으로 계약된 시간을 지키지 않는 경우 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상의 청구가 가능합니다. 다만 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 휴업에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 최저임금에 미달되는 시급은 최저임금액과의 차액상당액이 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 근로계약서는 근로를 하기 전 작성하는 것이 원칙이지만 늦었더라도 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 사업장에서 제출한 날을 기준으로 보통 1~2일, 최대 일주일 내에 처리가 됩니다. 처리후 바로 수급신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트도 근로자에 포함되고 상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 계산합니다. 1일 근로자가 5인은 넘지 않으니 5인미만 사업장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금의 지급형태는 회사와 근로자가 합의로 결정하는 것이므로 회사에서 동의한다면 시급으로 변경하는 것도 가능합니다. 시급으로 일용직 일을 하여도 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 야간수당과 공휴일 수당을 임금에 미리 포함하여 지급하는 것도 가능하지만 그 시간을 미리 정하여야 하고 그 시간을 넘는 근로에 대하여는 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년 계약직 근로후 한차례 계약을 연장하게 되면 2년의 근로가 되어 정규직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 1일의 근로자가 5인을 넘지 않으니 5인미만 사업장으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 채용은 회사와 해당 근로자의 합의에 따라 이루어 지는 것입니다. 별도의 규정이 있는 것이 아니라면 채용기대권은 인정되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금협상이 늦어져 임금인상 결정일 이전으로 소급하여 적용되는 경우라 하더라도 임금인상 결정일 이전에 퇴직한 근로자에게는 당사자 간의 특약이 없는 한 인상된 임금이 적용되지 않습니다. 퇴직금 중간정산에도 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 명칭만으로는 해당여부를 알기 어렵습니다. 회사의 지급의무가 있는 임금은 퇴직금 산정시 포함시킵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규모와 상관없이 직원을 채용하여 일을 하도록 하는 경우에는 회사는 사대보험 가입의무가 있습니다. 감사합니다.