답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 재입사이기 때문에 계속근로기간으로 인정되지 않습니다 14일부터 새로 입사한 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 내부규정에 따라 지급하는 것으로 근로계약이나 규정에 성과급 지급대상으로 정해져 있는지 확인해 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸됩니다. 그 시점에 사용하지 않고 남은 연차유급휴가가 있다면 수당으로 지급하는 것이기 때문에 미리 수당청구를 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성은 법에 의무로 정해져 있는 것이 아니기 때문에 꼭 작성해야 하는 것은 아니지만 의사표시를 명확히 하기 위해서는 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 기간동안 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주하여 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로관계가 존속되고 있는 것이 아니고 근로할 의사가 없는 상황이라면 따로 연락할 필요는 없습니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 동의가 없었다면 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 진단서등을 제출할 의무가 없으며 이를 이유로 한 소송의 가능성도 없습니다. 출근하지 않아도 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 중도 입퇴사시 일할계산이 가능합니다. [220만원/31×6]으로 계산 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전하여 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우는 실업급여 수급사유가 되지만 근로자가 개인사정으로 이사하여 출퇴근 거리가 멀어져 퇴사하는 것은 개인사정에 의한 퇴사로 실업급여수급사유가 아닙니다.