답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 지급요건인 주 15시간근로는 소정근로시간을 의미하는 것입니다. 이미 주 40시간을 근로하는 경우는 그 주의 근로시간이 15시간인지 여부는 중요하지 않습니다. 개근해야 지급되므로 무급 휴직과 결근이 있는 주에는 15시간과 상관없이 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일은 합의할 수 있어 문제되지 않습니다. 여름휴가를 유급으로 부여한 것인지 연차를 차감한 것인지엔 대하여는 취업규칙을 통해 확인하시기 바랍니다. 연차미사용수당은 퇴사시 14일 이내에 모두 지급되어야 하고 미지급시는 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일이 30일이면 29일까지의 임금만 지급됩니다. 한주 모두를 연차유급휴가를 사용한 경우는 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 월말퇴사도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직의사를 철회한 것으로 볼 수 있습니다. 그만다니고 싶다면 권고사직이라고 주장하여 회사의 사직제안을 입증하면 실업급여 수급도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 의미합니다. 각 산정해야 할 복수의 임금 항목을 포괄해 일정액으로 지급하는 계약이므로 연장근로수당의 항목으로 포함된 금액보다 더 많은 연장근로를 한 경우는 차액상당액의 청구도 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험에 보수로 신고한 금액과 실제 지급한 금액의 차이가 있다고 하여도 공단에서 문제를 삼거나 하지는 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 직종에 재입사하는 경우라도 근로기간의 단절이 없다면 연차유급휴가 산정시 최초 근로시부터 연차유급휴가를 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월간피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 무급일은 포함하지 않아 근로기간이 6개월이라면 180일이 되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급에 연장근로수당을 포함한 형태로 근로계약을 체결하지 않았기 때문에 연장근로수당을 별도로 청구하는 것도 가능합니다. 다만 약정한 기본급에 대한 증명을 하여야 하니 채용공고나 입사 시 임금을 정하는 과정에서 주고받은 연락등을 증거로 준비해야 합니다. 감사합니다.