답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 별도의 규정이나 계약이 없다면 근로자에게 다른 일을 하는 것을 제한할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업한 이후에는 실업급여 신청이 되지 않습니다 . 실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하므로 18개월에 이전의 근로기간이 포함되면 합산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 정하는 직업선택의 자유에 따라 이중취업도 가능합니다. 법에 저촉되지는 않지만 회사에 겸직금지 의무가 있는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일이 12월 30일이라면 퇴직금의 대상이 되지 않습니다. 연차유급휴가수당은 미사용연차휴가가 있다면 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권리구제 대리인 선임을 요구하기 위해서는 권리구제업무 대리인 선임신청서에 임금 명세서 등 평균임금이 300만원 미만임을 확인할 수 있는 증빙자료를 첨부하여 제출하면 가능합니다. 세전 평균임금이 300만원 미만으로 보입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A회사의 가입기간도 합산되고 1년이내에 2개월이상 임금체불이 발생하여 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 중도입사자는 일할계산된 임금을 받을 수 있습니다. [300만원/30*27] 연휴기간에 쉬었더라도 임금은 차감없이 지급되고, 차감내역확인을 위하여 회사에 임금명세서의 교부를 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고 최종의 이직사유가 비자발적이어야 가능합니다. 피보험단위기간은 이전 근로지와 합산되고 계약만료는 비자발적이직 사유이므로 수급이 가능합니다. 5인미만 사업장도 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무중 취득한 개인정보를 근로자가 외부에 유출하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 정보의 종류에 따른 중요도 판단과 별개로 유출 자체만으로도 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.냉난방을 하지 않는 것은 사업장의 사정으로 법이 관여하는 부분이 아닙니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 가능하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.