답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자의 연차유급휴가는 1개월개근시 1일이 부여됩니다. 회계연도를 기준으로 연차를 부여하는 회사라도 다르지 않으며 퇴사일까지 7일이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1일단위로 부여하지만 사용할 때 시간으로 사용했다면 남은 시간으로 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 근로자를 처벌하는 규정이 없으며 강제근로를 금지하고 있어 근로하지 않음을 이유로는 임금을 받지 못하는 것 이외에 생기는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장소재지의 관할 노동청에 신고하고 출석조사를 받아야 합니다. 사업주와의 대면이 의무는 아닙니다. 노동청에서 받아야 할 임금을 확정하고 사업주의 지급의사를 확인한 후 발급해 줍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.광공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 대체공휴일도 유급휴일이니 근로하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자의 자유로운 이용이 가능합니다. 하지만 발생하지 않은 연차를 당겨사용하는 것은 법이 보장하는 권리가 아니니 이를 제한한다고 해도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무부여는 회사의 재량입니다. 육아휴직자가 하던 일과 동일한 일만을 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이내에 모든 금품이 청산되지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 대체공휴일도 유급휴일로 보장해야 합니다. 휴일에 근로하도록 하고 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 회사에서 법을 위반하면 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 계산에 영향을 주지 않습니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 퇴사한다고 해서 회사가 연차사용을 제한할 수는 없습니다. 인수인계는 법적의무가 아니니 퇴사일까지 대체자가 구인되지 않았다고 해서 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다.