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답변 내역

편의점 알바 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 받을 수 있어 간혹 15시간을 넘는 것은 주휴수당 지급의 대상이 아닙니다. 고용보험 가입시 등본이 꼭 필요하지는 않지만 가입확인이 되지 않는다면 소급가입을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.29
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남편 회사의 육아휴직비 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자는 실질적 근로자로 인정되지 않아 고용보험가입이 되지 않는 경우가 많습니다. 가입되어 있디면 근로자로서 인정받은 것이니 육아휴직급여 수급도 가능할 것으로 보입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.28
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근로계약서 특약사항 이게 뭔가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아무 말 없이 출근은 하지 않아 사업장에 손해가 발생하면 손해배상의 청구가 가능합니다. 퇴사 통지를 하고 협의 후 퇴사하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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해고통지 받았습니다. 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다 계약기간이 1년이라면 1개월에 대한 임금상당액의 청구가 가능합니다 30일전의 해고예고를 하지 않았기 때문에 노동청에 해고예고수당 미지급을 신고하는 것도 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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5인 미만 사업장 중도퇴사 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 명절연휴등이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 일한 날에대한 임금과 주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.28
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입사 3개월 뒤 근로계약서와 다른 부서변경시 질문이요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령이 부당하다고 생각한다면 노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있습니다. 근로자가 이미 동의하였기 때문에 부당전보로 인정되기는 쉽지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 구조조정
23.09.28
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이런경우 무단 퇴사인가요? 저에게 불이익이 있을까요ㅜㅜ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득세 납부형태와 무관하게 업무지시를 받고 일을 하는 근로자라면 사업장에서 근로계약서 미작성의 위법책임을 질 수 있습니다. 근로계약서에 근로자의 서명이 없다면 효력이 없으므로 근로자 모르게 작성할 수 없습니다. 회사의 동의없는 퇴사로 무단퇴사에 해당하지만 이미 사전에 퇴사의사를 여러차례밝힌 바 있어 회사에서 이를 문제삼기는 어렵습니다. 새로운 회사와의 계약체결에 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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지노위가 끝나고 중노위로 갈때 증거이전
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중앙노동위원회에서 국선대리인이 선임되면 대리인에게 근로자가 필요한 자료를 제공하거나 노동위원회에 제공해주도록 요청할 수 있습니다. 상대방이 제출한 녹취록은 근로자에게도 전달해줍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.28
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업무 중 실수 시 신상정보 질문에 대한 의문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 필요에 의하여 같은 회사의 재직중인 근로자의 이름을 물어보는 것은 가능하며, 부당한 업무지시라고 볼 수 없습니다. 이를 알리지 않는 것은 직속상관이 아니더라도 업무지시 불응으로 징계사유가 될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.28
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46일 중 30일 월급 주고 나머지는 퇴사후 지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 지급기간에 해당하는 임금을 퇴사시 주겠다며 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 교육기간도 근로기간으로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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