답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 업무내용을 이미 기재하여 교부했다면 의무를 다한것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업소득이 연간 500만원이하여야 합니다. 이에 대한 사항은 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 민사소송을 통한 근로자지위확인소송이나 해고무효확인소송은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하여 부여됩니다. 2024년 1월 10일까지 재직하지 않으면 15일의 연차휴가가 부여되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 사용 강제는 위법이고, 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무상 필요에 따라 주말에 교육을 받는 것은 연장근로에 해당하고, 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.청년일자리도약 장려금을 근로자를 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용유지를 한 경우 지원금의 대상이 되므로 요건이 달라 중복되지 않습니다. 감사랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하는 경우에는 재심판정서를 받은 날로부터 15일 이내에 서울행정법원에 행정소송을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내이고 공휴일도 포함되며 노동청에 임금체불로 신고하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직한 기간이 6개월 이상이라면 회사에서는 육아휴직의 사용을 거부할 수 없습니다. 출산전후휴가 사용 중 신청서를 제출하고 사용하시면 됩니다. 감사합니다.