답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자와 회사와 협의하여 정하는 것이므로 협의시 오해가 있다면 계약서 작성시 명확히 정하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 부담분의 사대보험을 회사에서 납부하여 준다면 근로소득세를 제외한 금액만 입금되기 때문에 200만원가량입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 경우 고용보험 미가입을 이유로 실업급여 수급이 되지 않는 등의 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육시간도 업무상 필요한 시간에 해당하여 근로시간입니다. 교육시간만 일했다고 하여도 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있기 때문에 분할지급등은 합의로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사적인 사고 또는 질병, 부상, 장해로 인하여 정상적 근로능력이 결여되거나 저하되는 등 근로자의 일신상의 사유로 더 이상 근로계약을 존속시킬 수없는 경우에는 통상해고가 가능합니다. 근로자가 더이상 일을 하지 못하겠다고 하여 사직서를 제출한다면 자진퇴사에 해당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 근로자에게 해고사유가 없다면 부당해고에 해당하여 노동위원회에 원직복직을 요구하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.처우를 다르게 정한 다는 것이 내부 규정을 다르게 수립하여 적용하고자 하는 것이라면 불이익한 처우를 받을 근로자들의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라고 하여도 근로자이므로 사대보험 가입 의무가 있습니다. 퇴사하면 상실신고 하면 되기 때문에 계속근로여부를 알 수 없다고 해도 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직급관리는 내부 규정에 따라 정하고 관리하는 것이기 때문에 회사에서 적법한 절차에 따라 규정을 수립한다면 유효합니다. 감사합니다 .