답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 이루어 져야 합니다. 후배라도 관계의 우위 있다면 직장내괴롭힘이 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로하지 않은 시간에 대한 임금지급의무가 없습니다. 조퇴나 지각등을 한다면 일하지 않은 시간은 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약일은 당사자의 합의로 정합니다. 3월1일로 정하거나 4일로 정하는 것 모두 가능합니다. 4일부터 근로계약을 한다면 4일부터의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직은 법적으로 정의된 용어는 아닙니다. 통상 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 칭하는데 60세 이후에도 정규직이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 사업장 소재지가 아닌 근로자 거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급 중 거주지를 이전한 경우에는 이전한 거주지 관할 고용센터를 방문해 실업인정을 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.금액으로 정하여 지급하는 것도 가능하지만 계산방식도 기재해야 하며 약정된 시간을 초과할 경우 수당을 추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로시 통상임금의 50%이상을 가산해 지급합니다. 야간근로는 22시~다음날 06시까지의 근로를 의미합니다. 18시부터 22시까지는 2025년 최저시급 10,030원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우 2025년 2월 23일 이후 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 한부모 가정의 경우도 1년 6개월 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 수습기간이라고 해도 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 회사에 문의해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 40시간을 넘지 못하도록 법으로 정해져 있어 시급*209시간에 주휴일의 시간이 포함된 것으로 주휴수당을 포함하는 것입니다.